女性更难获推荐做“有智力要求”工作

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  美国纽约大学一项研究显示,女性获得推荐做“有智力要求”工作的可能性比男性低。

  研究人员先把350名志愿者随机分为人数相同的两组,第一组每人推荐一名熟人从事一份要求有“坚持努力”品质的“中性”工作,第二组每人推荐一名熟人做一份“有智力要求”的工作。研究人员发现,第一组推荐的人选男女性别比例均衡,而第二组推荐的人选中男性明显多于女性。研究人员找来另外800名志愿者重复这个实验,发现结果类似。

  综合两次实验结果,女性获得推荐做“有智力要求”工作的几率是43.5%,比推荐她们做“没有智力要求”工作的几率低25.3%。研究人员还发现,不仅男性推荐女性做“有智力要求”工作的几率较低,女性推荐女性做这类工作的几率也较低。志愿者中有三分之二女性推荐同性熟人做“中性”工作,这一比例到推荐做“有智力要求”工作时降到54%。

  在另一项实验中,研究人员让192名5岁至7岁儿童从不认识的男孩和女孩的照片中挑选三人做游戏队友,让一半儿童随便挑选,让另一半儿童挑选“非常聪明”的伙伴。结果显示,前一组孩子中,男孩倾向选男孩,女孩倾向选女孩,而后一组孩子中,男孩和女孩都倾向挑男孩。

  英国《每日邮报》10日援引参与研究的纽约大学心理系副教授安德烈·肯皮安的话说:“虽然女性学习和工作都成就卓越,但我们的实验显示,女性和女孩在把聪明作为成功要素的情形下还是可能遭遇偏见。”就这项研究发表评论的剑桥大学实验物理学教授达姆·阿森斯·唐纳德说,人们应该把这项研究结果作为一个提醒,意识到“我们是如何把这些日常生活中的偏见传给下一代”,从而“改变我们的思维”。

  研究报告刊载于《美国心理学家》。

  ■新华社北京12月12日电

 
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